На каком сроке беременности можно идти в декрет?

Если вы хотите знать о том, когда уходят в декретный отпуск, вам следует понимать, что подобное понятие ушло в небытие вместе с советской эпохой. В настоящее время отпуск предоставляется в двух различных частях:

• первая выделяется для отдыха перед родами и после них;
• а вторую можно взять непосредственно для ухода за ребенком — под ней и понимается тот самый декретный период.

Тем не менее, более важным является вопрос о том, с какой недели можно подписывать все необходимые документы — ведь по факту все выплаты и назначения регулярных платежей осуществляются единовременно.

Для того чтобы полностью уяснить все аспекты, которые включает в себя декретный отпуск, придется взять в руки калькулятор — причем считать нужно будет не только суммы полученных денег, но и количество дней.

Длительность отдыха

До родов и период восстановления

Однако многих женщин неспроста волнует вопрос, с какого месяца уходят в декретный отпуск — если есть предпосылки к невынашиванию плода или иным проблемам, можно закончить свою трудовую деятельность намного раньше. Когда же здоровье позволяет выполнять свои обязанности и далее, однако желания каждый день посещать предприятие нет, можно взять обычный оплачиваемый отпуск, увеличив время отдыха на две-три недели.

Наконец, продлить декретный период можно, написав заявление на освобождение от работы без сохранения оклада — однако в данном случае необходимо соблюдать все тонкости закона.

Если же говорить о времени, которое дается женщине на восстановление после родов, то здесь все намного сложнее. Чтобы определить, когда выходят на работу определенные категории лиц, лучше взять калькулятор и точно рассчитать дату — в противном случае вы можете столкнуться с определенными сложностями.

В нормальной ситуации такая часть декретного отпуска составляет 70 дней, или чуть более двух месяцев — подобный период назначается при отсутствии медицинских показаний. Если на свет появилась двойня, или роды прошли с осложнениями, к указанному числу прибавляется еще две недели, что составляет уже 84 дня.

Тех, кто проживает в зоне, подвергшейся радиоактивному или химическому загрязнению вопрос о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, волнует особенно сильно — им могут не только разрешить покинуть рабочее место раньше, но и восстанавливаться в течение 90 полных дней.

Более трех с половиной свободных месяцев можно получить после родов двойни с осложнениями — выраженное в числах, это время составит 110 дней.

В печальной ситуации, когда малыш умирает во время родов, назначается отдых в течение 86 дней, какой сопровождается всеми положенными выплатами по больничному листу.

При усыновлении

Еще один вопрос, который интересует многих родителей — когда уходят в декретный отпуск при усыновлении. Здесь калькулятор не понадобится — рассчитать все можно предельно просто. Начало периода приходится на дату рождения ребенка — уходят же с рабочего места в момент принятия в семью нового члена.

Длительность, которую будет иметь декретный отпуск в данной его части, составит 70 дней для одного ребенка, и 110 дней для двух и более детей. Время может быть продлено, когда у ребенка наблюдаются явно выраженные патологии развития — при этом также увеличиваются и суммы больничных выплат, для подтверждения чего необходимо предъявлять соответствующую справку, выдаваемую по результатам медосмотра.

Какие документы подготовить?

Когда вы будете знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, вам останется только оформить все необходимые документы. Они представлены справкой, которую можно взять до двенадцатой недели беременности — именно до такого срока производится постановка на учет у гинеколога.

Кроме того, понадобится и листок нетрудоспособности, какой будет точно указывать дату предполагаемых родов — она нужна бухгалтерии предприятия, чтобы точно рассчитать момент назначения основных платежей.

Также вам обязаны выдать родовой сертификат — образец подобного документа можно увидеть на сайте органов социального обеспечения.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно законодательству, установленному нашим государством, после того, как истек период восстановления, и начинается то, что ранее называли «декретный отпуск». Сейчас он представлен освобождением от обязанностей по уходу за ребенком.

Брать в руки калькулятор здесь не придется — уходят на такой отдых сразу же после истечения положенных дней.

Кроме того, на протяжении всего времени вы будете получать платежи, соответствующие текущему законодательству — их размер постоянно пересматривается в сторону повышения.

Если вы уже знаете, на каком сроке уходят в декретный отпуск, однако не хотите терять заработок и желаете подтвердить свою репутацию высококлассного специалиста, перерыв в исполнении обязанностей можно отменить.

Декретный отпуск можно не брать по собственному желанию — достаточно написать об этом заявление по месту работы. Если вы продолжаете работать с установлением неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, пособие по уходу за ребенком полностью сохраняется. Если же работа для вас превыше всего, и вы возвращаетесь на полный оклад, получать социальные выплаты вы не сможете.

Некоторые женщины также берут в руки калькулятор и понимают, что уходить в отпуск им совсем невыгодно — подобная ситуация складывается, когда доход мужчины значительно ниже. В таком случае оформить отдых для ухода за ребенком можно для своей второй половинки — в настоящее время в этом нет ничего предосудительного, и подобные заявления подаются тысячами мужчин ежегодно.

Однако хорошо подумайте, прежде чем идти на такой шаг, ведь в первые несколько месяцев вам понадобится самостоятельно кормить ребенка, что практически невозможно при работе с сохранением обычного графика. Поэтому решаться на такой шаг стоит, если ваш дом расположен в непосредственной близости от предприятия, и вы сможете два-три раза в день посещать его, отрываясь от своих непосредственных обязанностей.

Ваши права при работе во время отпуска

Если вы посещаете рабочее место в период беременности, или прерываете декретный отпуск, у вас появляются дополнительные права, которых нет у обычных сотрудников.

В частности, руководитель не может заставить вас:

1. Отправляться на участок, относящийся к категории повышенной сложности
2. Заниматься вредной работой, связанной с большой вероятностью нанесения ущерба физическому и психическому здоровью
3. Работать сверхурочно, а также по выходным и в праздничные дни
4. Уволить, за исключением случаев, предусмотренных законодательством — в частности, совершения преступлений, относящихся к административным и уголовным правонарушениям
5. Уменьшить оклад по любой причине — в том числе связанной с плановым сокращением штата или антикризисными мерами
6. Отказать в предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения оклада
7. Установить для вас график работы, включающий ночные смены

При любом нарушении вам следует сообщить в органы социальной защиты населения — по отношению к предприятию и его руководителям будет применены очень жесткие меры.

Однако хотелось бы добавить, что лишать себя подобного времени, проведенного с ребенком, нельзя. В противном случае вы можете не уследить за его развитием и здоровьем в младенческий период, а также стать для него совершенно чужим человеком. Поэтому отложите в сторону калькулятор и подумайте о семье, а не о деньгах, которые стали слишком много значить в нашей жизни.